KARZOC | RECRUITING SITE 2018

教育制度

KARZOCの社員はなぜ、
若いうちからマネジメントができるようになるのか?

子どもたちが喜ぶサービスも、皆が気持ちよく働ける良い会社も、
すべては理念に基づいた社員の行動によって成されるもの。
入社僅か数年で1店舗の経営を任されるほどにマネジメント力がつく背景には
「学び、高め合う仕組みと企業文化」があるからです。

それってどこの企業にもあるんじゃないの?と思うかもしれませんが
企業理念と行動規範が社員ひとりひとりに共有され、
マインドや行動の軸をブレさせることなく、
しかもモチベーションを伴いながら全社員が業務に取り組めている企業って、そう多くはないはず。

わたしたちもまだ完璧とは言えないかもしれません。
それでもわたしたちは全力で人を育てています。上場企業にも負けない熱意をもって人を育てています。
このわたしたちの途切れることのない取り組みが、
子どもたちのたくさんの笑顔を作ることになるから。
楽しく仕事ができて、楽しく成長できる会社になるから。

KARZOCの教育制度について少しお話いたします。

教育体系

KARZOCは売上至上主義ではありません。
お客様と従業員の安全を第一として質の高いサービスを行い、その結果が売上につながればよいと考えています。

大きくて強い会社よりも、きらりと光る質の高い会社であればいい。

人事制度も過度な成果主義に傾斜することなく「職能等級制度」をベースにした実力主義をとっています。
結果はもちろん大事ですが、そのプロセスから一緒に考え、一緒に悩む。そんな人間味のある会社です。

行動指針

私たちは知っている。ありがとうから広がる笑顔と幸せを。
私たちは考える。家族が安心できる空間を。サービスを。
私たちは挑戦する。笑顔を生み出す魔法のスイッチを、私たち全員で。

経営理念

かけがえのない、家族の大切な一瞬を
笑顔に、幸せに。

キャリアパス

アミューズメント業界に関心がなかった方も、是非一度会いに来てください。
“今まで想像していなかったあなたの未来”に出会えるかもしれません。

社員紹介を見て頂いた方には感じてもらえたかとは思いますが、
社員の皆が「今の自分を想像していなかった」と言います。
若いうちに店舗のマネジメントに関わり、若いうちに自分の権限でお店を作っていくことができる。
そんなお店で帰りたくないとダダをこねるほど子どもたちが楽しんでくれる。
私達はプライドをもって、そして楽しんで仕事をしています。
皆さんと会える日を社員一同、心よりお待ちしております。

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