KARZOC | RECRUITING SITE 2018

よくあるご質問

KARZOCは他のアミューズメント系の会社と何が違うの?
アミューズメントの会社の成長性は?
皆さんが知りたいことについて社長をはじめ、社員が誠意をもってお答えします。

企業全般に関して

  • KARZOCという社名の由来は何ですか?
  • "2017年8月21日に東海ランド株式会社は「株式会社カーゾック」に社名変更いたしました。コーポレートサイト「社名の由来・ロゴに込めた想い」にて詳しくご説明しております。是非ご覧ください。

  • 会社の雰囲気を教えて下さい。
  • 社員同士で休みを合わせて海外旅行に行っていたり、釣り・ボルダリング等、趣味が合う者同士で遊んだりしています。
    年2回全員が集まる会議では飲み会もあり、その時の雰囲気がアットホームな感じです(笑)年1回運動会も実施しています。

KARZOCではたらくことについて

  • この会社に入社を決意した理由?
  • 皆さんが一番知りたいところですよね。「社員紹介」で立場の違う5名が「KARZOCを選んだ経緯と理由」について語っています。是非ご一読ください。

  • この会社に入って成長した事は?
  • 社員紹介」で立場の違う5名が「KARZOCだからできたジブンだけの成長」について語っています。是非ご一読ください。

  • どんな知識・スキルが必要ですか?
  • パソコンの基礎的な操作は入社までに是非、覚えてください。ITを使った業務改善には今後も積極的に取り組んでいく予定です。

  • 仕事のやりがいは何ですか?
  • 社員紹介」で立場の違う5名が仕事のやりがいについて語っています。是非ご一読ください。

  • 店長になって大変な事とはどんなことでしょうか?
  • 仕事における難しいこと、大変なこと、辛かったことも全員ではありませんが、ご案内しています。「社員紹介」を是非、ご一読ください。

  • 中途入社の方は多いのでしょうか?
  • 現在の社長も実は中途入社です。人数としては新卒の方が多くなってきましたが、いろいろな企業でユニークなキャリアを積まれた方が集まってきております。

制度について

  • 転勤の頻度はどれくらいですか?
  • 入社半年後に1度目の転勤があります。その後、個人差はありますが、若いうちは1~2年で次の店舗に移って頂きます。つまり入社後3年間で平均2回の転勤があるとお考え下さい。

  • 勤務地を希望することはできますか?
  • いろいろな地域、いろいろな店舗を経験していただくことが将来のキャリアに必ずプラスになると思います。また、入社直後は上司とのマッチングも考慮して勤務地を決定します。よって、勤務地の希望はお受けしておりません。新しい場所で変化を受け入れ、楽しみ、挑戦できる方からの応募をお待ちしています。

  • 転勤する場合、社宅はありますか?
  • 当社規程により、社宅は準備させていただいております。

    ※独身者については、基本はマンスリーレオパレス(家具付)となります。共益費・駐車場は会社借上げとなり、電気・ガスは個人負担です。
    ※家賃の個人の負担は初年度月に1万円。勤務年数、年齢に応じて変動します。
    ※ご結婚されている方は、ご自身で契約され、会社からは住宅手当を補助させていただく形をとっています。
    ※独身女性は2階以上の物件となります。

  • 土日祝は休めますか?
  • 土日祝はわたしたちの事業にとって最もお客様が多いときです。
    年2度の7連休や冠婚葬祭、お子様の学内行事以外に休暇を取ることは難しいとお考えください。
    その分、平日にお休みがとれるわけですが、どこに行っても人が少ないから良い面もあるかと思います。繁忙月は連勤や残業もあります。

  • 育児休暇・介護休暇は取得できますか?
  • 現在、育児休暇の取得実績が3例あります(女性1名、男性2名)。今後、取得者を増やしていきたいと考えています。

  • 残業はどのくらいあるのでしょうか?
  • 週40時間の1ヶ月単位の変形労働制となり、1ヶ月の規定労働時間を越える分につき、残業手当を支給させていただきます。
    閑散月の残業はほとんどなく、発生する月は主に繁忙月のみで、平均30時間程度です。
    また、ダラダラ残業や無計画が原因で生じる残業を是正するために『ペナルティ残業制度』を導入しております。残業時間の削減によるワークライフバランスの実現に積極的に取組んでおりますのでご安心ください。

  • 給与・賞与について教えてください。
  • 給与は職能等級制となっており、年1回の昇給チャンスがあります。加えて店長以上になると役職手当が加給されます。
    賞与は7月と12月の年2回半期の成果に応じて支給されます。基本給に役職手当が加算された金額が算定基準金額になります。