KARZOC丸分かりガイドツアー | 株式会社カーゾック（KARZOC）採用サイト

MESSAGE

わたしたちはいつも考えています。

本当に面白い会社ってどういう会社だろう？
本当に楽しい仕事って何だろう？

世の中には様々な企業の様々な仕事があるわけで
人生の大半の時間を仕事に使うのなら

面白くて
エキサイティングで
成長ができて
毎日が充実して
夢が見れて
楽しい仲間と共に過ごせる

そんな会社で、そんな仕事に情熱を注ぎたいと思うのです。

だから
お目当ての会社に入っても、やりたいことをやらせてもらえるには10年かかるとか
希望する部署に配属されるかどうかは分からないとか
そんなのはあまりに残念すぎる。

だって
今やりたいことが、10年先のジブンのやりたいことと同じかなんて分からないし
希望する部署に入れるかどうかも分からないのにその会社に入るなんて
運任せの賭けごとのように感じられてしまう。

今、仕事を楽しみたい。
今、挑戦してみたい。

不確定な何かにジブンの未来を託すより
明確な目的に向かって、今を全力で駆け抜ける生き方の方が好きだ。

建前を気にするより
どのような仕事を、誰とやるか。
そこに信念と情熱とプライドを懸ける生き方の方が好きだ。

だからわたしたちの会社は
そんな生き方ができる会社でありたいと思う。

自信を持って、
最初に言っちゃいます。

ココにあります。

2017年8月21日　東海ランド株式会社は株式会社カーゾックに社名変更いたしました。

わたしたちの社名変更に込めた想い

KARZOCって何の会社？

KARZOCは総合アミューズメントカンパニーです。

家族で何度訪れても「わくわく」していただくための企画や工夫はもちろん、
お子さまの学ぶ意欲や挑戦したいと思う好奇心を育むこと、
家族の絆を結ぶ「できた喜び」を通して、
お子さまだけでなく、家族の大切な一瞬を笑顔に、幸せにすることに情熱を注いでいます。

屋内のあそび環境づくり

複合型インドアプレイグラウンド事業
あそび場の運営

ファミリーアミューズメント事業
まなびあそび体験の提供

体験参加型施設事業kiond2021年6月OPEN
子どもたちの未来を支える

ICT教育事業

KARZOCは今後、次々と新しい事業にチャレンジ。
子どもたちが笑顔になれる、夢に溢れた事業をクリエイティブに創っていきます。

「子ども教育事業」
「スプリング＆サマーキャンプ事業」
「家族向けデジタルコンテンツ事業」
「家族向けイベント事業」
「テーマ型飲食事業」
「海外インドアプレイグラウンド事業」

そしてKARZOCは

「家族を幸せにする」100年100億円企業に挑戦します。

POINTKARZOCは総合アミューズメントカンパニーとして新たな事業に次々と挑む、チャレンジングスピリットに溢れた企業です。

KARZOCの経営理念

家族の中で、一瞬一瞬過ぎ去っていく、
はかなくもきらめく時間をいちばん身近な場所で、
忘れられない思い出に変える。
そんな魔法を編み出す挑戦を続けているのが、わたしたち。

子どもも、ママも、パパだって。
おばあちゃんだって、おじいちゃんだって、
魔法のスイッチで、笑顔に変えよう。

POINTわたしたちがプライドをもって体現する、KARZOCの全事業活動の軸となる理念です。

数字で見るKARZOC

2021年創立50周年

1971年4月設立
2021年4月に創立50周年を迎えました。
従業員659名

（社員97名/パートアルバイト562名）
※ 2024年6月現在
店舗数52店

（日本各地に展開中）
※ 2024年9月現在
カーゾック売上高51.8億円

（令和6年5月期第55期実績）

POINT企業としての規模感や事業のスケール感を知ってください。大企業ではありませんが、決して小さな会社ではありません。夢に向かって確実に成長している企業です。

KARZOCで「はたらく」3つの特徴

先輩達がKARZOCを選んだ理由の上位3位でもあります。
「成長できること」「ひとりひとりがジブンを発揮できること」これらをわたしたちはとても大切にしています。

MANAGEMENT

マネジメント力が早期に身につく

仕入
採用
教育
企画
折衝
数値
管理

あとで「それぞれ立場の違う社員の紹介」を見ていただきたいのですが、皆が「こんなにも成長できた」「こんなにも変われたのは想像していなかった」と口々に言います。夢の実現に向けて早期から経営感覚を身に付けていくことでビジネスパーソンとして成長していきます。

POWER OF DECISION

業務の7割を現場が決定

イベント企画
景品発注
人材の採用
人材の教育

ここに挙げた4つは代表的な例ですが、どれもサービスクオリティや業績に関わる重要な要素です。全国各地に展開するあそび場の企画・運営は、画一的なものではなく、その地域に寄り添った「ならでは」の演出を心がけます。また、人材の採用・育成はビジネスパーソンとして大変重要な能力。「人」がサービスを創り、「人」がお客様の笑顔を創る。「人」なくして、わたしたちの夢は実現しないのです。

CAREER PATH

成長のステージが明確

入社
店長
候補
店長
スーパー
バイザー
マネージャー
ブロック
リーダー

「自分色に店作りができる」「自由に企画・運営ができる」まさにKARZOCの仕事の魅力はここにありますが、それは様々なマネジメント領域に責任を持つからこそできること。成長のステージに合わせて、権限、裁量も広がっていきます。それぞれの立場ではどんな仕事をしているのか、どんなマインドで、何に向き合っているのか。詳細は「社員紹介」を是非、ご一読ください。

POINT「自発的」「積極的」であるほど成長し、自分を発揮していくことができます。しかし、最初からスーパーマンである必要なんて決してないのです。働きながら多くの「考え方」「振る舞い方」を覚え、知識、経験も身に付けていけば良いと思います。